MBTI
性格評估 之 不同應用
MBTI
評估如何進行
基本上,MBTI
評估第一步是以問卷形式進行,可於網上進行。個人可選擇
Form M 回答 93 題或 Form Q 回答 144題之問卷評估,分別產生不同深入程度的性格分析報告。問卷所收集的數據,更可產生出不同種類的
MBTI 報告,應用於職業發展啟導 (Career Coaching)
,一般性格分析,提升團隊合作互動 (Team
Building),企業人才招聘,領導風格發展 (Leadership
Development) 及改善溝通成效等等,涵蓋範疇非常廣泛,廣受各界歡迎。
以下是
MBTI 常用的報告類型簡介
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個人輪廓報告 (Profile Report)
此報告應用於一般的自我性格認識,可應用於個人成長輔導,提升人際相處技巧,婚姻輔導及了解個人的溝通,認知,作決定等模式。
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職業定位報告 (Career Report )
此報告能按個人的(溝通,精神流向,認知,決定及處事等模式),找出你的個人強項及弱點的所在,分析你的事業發展方向及定位,讓你更快、更好地找到自己的理想事業。
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機構報告 (Organization Report)
此報告應用於企業或機構作人才招聘之用,讓人力資源經理深入了解招聘對象,節省招聘成本,減低人才流失率。
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團隊報告 (Team Report)
此報告應用於分析團隊成員的性格分佈,不同性格的互動操作如何影響團隊的合作性及有效性,適合部門主管建立高效能的團隊。
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工作風格報告 (Work Style Report)
此報告應用於分析個人的
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性格取向如何影響個人的工作態度及風格,適合上班一族及管理人提升領導能力。
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溝通風格報告 (Communication Style Report)
此報告應用於個人改善溝通成效及管理人提升溝通影響力之用
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決策風格報告 (Decision Style Report)
此報告應用於了解顧客,銷售對象及招聘領導管理人才之用。
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